La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro podría poner fin a los contratos por prestación de servicios en ciertas condiciones, obligando a las empresas a establecer vínculos laborales más seguros y beneficiosos para los trabajadores. Se espera que la discusión sobre la reforma se retome en la segunda mitad del año, y el documento ya plantea cambios significativos en la regulación de los contratos laborales en el país.

La reforma sugiere que es fundamental seguir regulando este tipo de contratos para garantizar los derechos de los trabajadores colombianos. En particular, se propone la implementación de mecanismos que prohíban la firma de contratos por prestación de servicios en ciertas situaciones, obligando a las empresas a garantizar otros tipos de vínculos y acuerdos más favorables para los empleados.

Restricciones Propuestas en la Reforma Laboral

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó que se ha consultado a diversas centrales de trabajadores para identificar las principales problemáticas del mercado laboral y corregir muchas de sus deficiencias.

La reforma establece que “no podrán celebrarse contratos de prestación de servicios ni ningún tipo de contrato civil o mercantil con personas naturales para realizar actividades permanentes y subordinadas en empresas privadas”. Esto significa que los contratos por prestación de servicios serán prohibidos en casos donde se evidencie que, desde el inicio, existe una relación laboral con derecho a salarios, prestaciones y otros beneficios legales o extralegales.

En estos casos, los aportes al sistema de seguridad social deberán realizarse conforme a la legislación aplicable a cualquier trabajador subordinado. Además, si en un ámbito judicial se determina que prevalece una relación laboral, deberá pagarse la indemnización moratoria establecida en el artículo 65 del estatuto laboral.

Prohibiciones Adicionales y Excepciones

La reforma también plantea que no se podrán firmar contratos sindicales ni acuerdos civiles o mercantiles que asignen a las organizaciones de trabajadores la ejecución de obras, trabajos o la prestación de servicios a terceros a cambio de un precio.

Sin embargo, la ministra Ramírez aclaró que, fuera de estas excepciones y siempre que se cumpla con los aportes al sistema de seguridad social, los contratos por prestación de servicios podrán seguir siendo utilizados en Colombia.

En resumen, la reforma laboral busca fortalecer los derechos de los trabajadores y garantizar que las relaciones laborales sean más justas y transparentes, eliminando la posibilidad de utilizar contratos por prestación de servicios en situaciones que deberían ser cubiertas por contratos laborales convencionales.

Esta reestructuración en la normativa laboral refleja un esfuerzo por parte del Gobierno para corregir las inequidades presentes en el mercado laboral colombiano y ofrecer a los trabajadores una mayor estabilidad y seguridad en sus empleos.

Fuente: Pulzo