La Gobernación Departamental de Cundinamarca ha revelado las estrategias delineadas para el sistema de pensiones durante el período 2024-2027. La Unidad Administrativa Especial de Pensiones de Cundinamarca (UAEPC) presentó ante la Asamblea Departamental las metas y acciones incluidas en el Plan de Desarrollo “Gobernando: más que un Plan”.

Entre los objetivos planteados, destaca el propósito de brindar 292.276 asesorías durante los próximos cuatro años para integrar a más personas al sistema de seguridad social y al programa BEPS. Además, se proyectan 460 eventos de orientación y bienestar en materia pensional en diversas regiones de Cundinamarca, a través de programas como La Ruta del Pensionado y Pasivo al Día.

Estas son algunas de las estrategias clave delineadas:

1. Promoción del Relevo Generacional: Se busca convertir el campo en un proyecto de vida atractivo para los jóvenes, incentivando oportunidades de desarrollo en este sector.
2. Fortalecimiento de la Atención a la Población Adulta Mayor: Se pretende mejorar los procesos de atención intersectorial a esta población, garantizando el pleno goce de sus derechos y facilitando transiciones exitosas en los municipios.
3. Estímulo a la Economía Juvenil: La UAEPC impulsará la economía juvenil mediante incentivos y estímulos monetarios que fomenten la creación de emprendimientos sólidos, con el objetivo de facilitar su transición hacia la formalización empresarial.

Neidy Adriana Tinjacá, directora encargada de la UAEPC, reafirmó el compromiso de la entidad con el desarrollo integral de Cundinamarca y el bienestar de sus habitantes. “La Unidad de Pensiones y sus colaboradores están comprometidos con la transparencia, la eficiencia y la equidad en la gestión de los recursos pensiónales, fortaleciendo así el tejido social y económico del departamento”, afirmó.