La reforma laboral ha sido aprobada en su primer debate de los cuatro previstos en el Congreso, antes del cierre de la presente legislatura. Este proyecto introduce una serie de cambios que afectan directamente a los trabajadores. De los artículos propuestos, 81 fueron aprobados y 23, relacionados con el derecho colectivo, fueron eliminados. A continuación, se detallan los cambios más importantes:

1. Adelanto de la Jornada Nocturna:
   La jornada nocturna, que actualmente comienza a las 9 de la noche, se adelantará a las 7 de la noche. Esto significa que los trabajadores ganarán dos horas adicionales de recargo nocturno, lo que obligará a las empresas a pagar un recargo a quienes trabajen después de esa hora.
2. Pago del 100% por Trabajo en Domingos y Festivos:
   El trabajo en días de descanso obligatorio o festivos se remunerará con un recargo del 100% sobre el salario ordinario, en proporción a las horas trabajadas. La implementación será gradual:

• A partir de julio de 2024, el recargo será del 80%.
• A partir de julio de 2025, aumentará al 90%.
• Desde julio de 2026, se aplicará el recargo completo del 100%.

1. Contratos a Término Fijo:
   Los contratos a término fijo podrán tener una duración de hasta 4 años. Si se extienden más allá de este periodo, se considerarán como contratos indefinidos, eliminando así la posibilidad de prórrogas indefinidas.
2. Indemnización por Despido:
   Se incrementó la indemnización por despido sin justa causa:

• En contratos a término fijo o por obra, la indemnización mínima será de 30 días.
• En contratos indefinidos, si el trabajador tiene menos de un año, se le pagarán 45 días.
  • Entre uno y cinco años, se pagarán 15 días por cada año trabajado.
  • Entre cinco y diez años, serán 20 días por año.
  • Más de diez años, se pagarán 40 días por cada año trabajado.

1. Eliminación de la Violencia en el Trabajo:
   La reforma incluye medidas para eliminar la violencia, el acoso y la discriminación en el entorno laboral, protegiendo a todas las personas, independientemente de su tipo de vínculo laboral.
2. Licencia de Paternidad:
   La licencia de paternidad se incrementará gradualmente de dos a seis semanas:

• Primer año: 3 semanas.
• Segundo año: 4 semanas.
• Tercer año: 6 semanas.

1. Cuidados a Familiares:
   Se podrán establecer jornadas laborales flexibles para permitir que los trabajadores cuiden a sus familiares.
2. Formalización del Trabajo Doméstico:
   La reforma exige que el trabajo doméstico cuente con un contrato escrito, registrado para facilitar el seguimiento de las autoridades. Actualmente, solo el 17% de los trabajadores domésticos cotizan a la seguridad social.
3. Formalización de Madres Comunitarias:
   El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) vinculará progresivamente a padres y madres comunitarias como trabajadores oficiales, otorgándoles todos los derechos laborales.
4. Licencia para Parejas del Mismo Sexo:
   Las licencias de maternidad y paternidad para parejas adoptantes del mismo sexo serán iguales a las de parejas heterosexuales.
5. Derechos de Aprendices del SENA:
   El contrato de aprendizaje se formaliza, asegurando un salario mínimo completo y todas las prestaciones sociales.
6. Regulación del Trabajo en Plataformas de Reparto:
   Las relaciones laborales en las plataformas de reparto podrán ser de carácter dependiente o independiente, garantizando la cobertura en salud, pensiones y riesgos laborales.
7. Contrato Agropecuario:
   Se crea el jornal agropecuario, con un salario diario no inferior al mínimo legal vigente, incluyendo tiempo de descanso y prestaciones.
8. Teletrabajo Transnacional:
   Se introduce la modalidad de teletrabajo transnacional, permitiendo a los trabajadores operar desde cualquier parte del mundo con todas las garantías.
9. Derechos Colectivos:
   La reforma amplía las garantías para el ejercicio de la libertad sindical, regulando los pactos colectivos y prohibiendo los contratos sindicales.

Estos cambios buscan modernizar y proteger los derechos laborales, adaptándose a las nuevas realidades del mercado de trabajo y mejorando las condiciones de los trabajadores en Colombia.