La Ley 2101 de 2021, vigente en Colombia desde julio de 2023, introduce una reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas para el año 2026. Esta medida tiene como objetivo alinear al país con estándares internacionales de productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral.

La jornada actualmente se ha reducido a 47 horas, y se reducirá una hora más en julio de 2024. Posteriormente, en 2025 y 2026, se eliminarán dos horas cada año hasta alcanzar las 42 horas semanales previstas. Según el Ministerio del Trabajo, esta iniciativa responde a nuevas condiciones laborales internacionales, buscando una mayor productividad y otorgando más tiempo libre al empleado.

Sin embargo, un punto crítico de esta reforma es que, al reducir las horas trabajadas, las empresas podrían exonerarse de otorgar dos beneficios actuales a los empleados: el Día de la Familia y jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

Este cambio implica la pérdida gradual del día adicional de descanso remunerado, concedido desde 2017, a partir de 2026. Además, las jornadas exclusivas para actividades recreativas también serán eliminadas como obligación para las empresas, aunque estas podrán optar por conservarlas como parte del bienestar de los trabajadores.

El Ministerio de Trabajo asegura que la reducción de la jornada no afectará los salarios, y cualquier intento de reducción podría resultar en sanciones severas para las empresas. La implementación gradual de la medida permite a las empresas adaptarse y escoger el modelo de reducción que mejor se ajuste a sus necesidades.

A pesar de la pérdida de estos beneficios, se espera que el aumento del tiempo libre mejore el bienestar general de los trabajadores y aumente la productividad. La ley representa un cambio significativo en la estructura laboral colombiana, buscando un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.